เหตุใดเรื่องส่วนตัวจึงเป็นข้อกังวลในองค์กรจึงเป็นคำถามทั่วไปที่หลายคนมักมีในอินเดีย วันที่ 6 กันยายน เมื่อชุมชน LGBTQ ตื่นขึ้น มีความรู้สึกดีๆ ในตอนบ่ายพวกเขารู้ว่าทำไม – ในที่สุดพวกเขาก็เป็นอิสระในการตัดสินครั้งประวัติศาสตร์ ขณะนี้อินเดีย “ตื่นแล้ว” ด้วยการยกเลิกมาตรา 377 ซึ่งลดทอนความเป็นอาชญากรรมทางเพศของเกย์ สีสันของสายรุ้งประดับประดาตามท้องถนนของประเทศ ในขณะที่สมาชิกของชุมชน LGBTQ เฉลิมฉลองชัยชนะของพวกเขา และในที่สุดพวกเขาก็รู้สึกว่าพวกเขาเป็น
อิสระแม้ว่านี่จะเป็นขั้นตอนที่น่ายินดี แต่เราต้องทราบว่านี่
เป็นขั้นตอนแรก เมื่อมีกฎหมายอยู่ในมือ ชุมชน LGBTQ สามารถเรียกร้องสิทธิที่เท่าเทียมกันได้ และที่เดียวที่เริ่มต้นคือสถานที่ทำงาน
หลายบริษัทได้รวมไว้แล้ว และตอนนี้เป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งสำหรับบริษัทอื่นๆ ที่จะปฏิบัติตามและต้อนรับชุมชน LGBTQ เข้าสู่สถานที่ทำงานที่เคารพพวกเขา
ผู้ประกอบการในอินเดียได้พูดคุยกับผู้ก่อตั้งและผู้เชี่ยวชาญจากภาคส่วนต่าง ๆ ขณะที่พวกเขายินดีกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่และสะท้อนให้เห็นว่าสิ่งนี้จะเปลี่ยนพลวัตสถานที่ทำงานได้อย่างไร
การเปลี่ยนแปลงเหนือจริง
ประกาศการตัดสินใจเป็นเอกฉันท์ของผู้พิพากษาศาลฎีกา หัวหน้าผู้พิพากษาของอินเดีย Dipak Misra กล่าวว่า “ศีลธรรมไม่สามารถพลีชีพที่แท่นบูชาแห่งศีลธรรมทางสังคมได้ มีเพียงศีลธรรมตามรัฐธรรมนูญเท่านั้นที่มีอยู่ในประเทศของเรา”
เขากล่าวเสริมว่า “เราต้องส่งเสริมความอดกลั้นและการอยู่ร่วมกันอย่างสันติ และเราต้องเคารพพวกเขาในสิ่งที่พวกเขาเป็น และไม่ขอให้พวกเขาเป็นอย่างที่พวกเขาไม่ได้เป็น”
และนี่คือปรัชญาที่จะผลักดันอินเดียที่เปิดกว้างในวันพรุ่งนี้ Parmesh Shahani หัวหน้า Godrej India Culture Labกล่าวว่าเขารู้สึกท่วมท้นและมีความสุขอย่างเหลือเชื่อสำหรับชุมชน LGBTQ ในอินเดีย เขาเสริมว่าอารมณ์ในปัจจุบันเป็นเพียงเรื่องเหนือจริง “ไม่เพียงแต่เป็นข้อตกลงที่เป็นเอกฉันท์ 5 ต่อ 0 ระหว่างผู้พิพากษาเท่านั้น แม้แต่ภาษาของคำตัดสินก็ยังไพเราะและสะเทือนอารมณ์ เป้าหมายของเราในตอนนี้คือการทำให้อินเดียครอบคลุมอย่างแท้จริง” เขากล่าว
Kajal Mehta Joshi หัวหน้าฝ่ายพันธมิตรและการเติบโตของแบรนด์ Chtrboxเชื่อว่าการเลิกใช้กฎหมายคร่ำครึนี้ถือเป็นคำตัดสินหลักและเป็นขั้นตอนที่ดีในการรับรองเสรีภาพในการเลือกของแต่ละบุคคล “ในขณะที่การเคลื่อนไหวเรียกร้องให้มีการเฉลิมฉลองสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานทั่วประเทศ แต่ก็มาพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงที่น่ายินดีในสถานที่ทำงาน” เธอกล่าว
นอกจากนี้ยังมีบริษัทที่เข้าร่วมโดยธรรมชาติอยู่แล้ว และเชื่อว่า
สิ่งนี้จะนำไปสู่บริษัทจำนวนมากขึ้นที่เข้าร่วมพลังแห่งการเปลี่ยนแปลง ที่ POPxo พวกเขามีวัฒนธรรมที่เปิดกว้างและเปิดกว้างเสมอมา และต่อต้านการเลือกปฏิบัติอย่างเข้มงวดบนพื้นฐานของเพศ รสนิยมทางเพศ วรรณะ ฯลฯ อย่างไรก็ตาม Priyanka Gill ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ POPxo เชื่อว่าสิ่งนี้จะทำให้ชุมชน LGBTQ สิทธิในการขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหากพวกเขาถูกเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน “การมีกฎหมายคุ้มครองสิทธิของคุณเป็นการเริ่มต้นที่ดี ขั้นตอนต่อไปคือให้องค์กรและนายจ้างเปิดกว้างและครอบคลุมเช่นเดียวกับกฎหมาย” เธอกล่าว
การกำหนดนโยบายสถานที่ทำงานใหม่
บริษัทต่างๆ ในปัจจุบันกำลังดำเนินการเพื่อให้มีนโยบายที่ก้าวหน้า ซึ่งคำใบ้เหล่านี้จะเห็นได้ภายในไม่กี่ชั่วโมงหลังจากคำตัดสิน ตั้งแต่แบรนด์และแอปที่แสดงความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันบนโซเชียลมีเดียไปจนถึงการเพิ่มสีสันแห่งความภาคภูมิใจให้กับแอปของตน แต่ถึงเวลาแล้วที่จะต้องไปให้ไกลกว่าแค่การสร้างแบรนด์
Shahani ชี้ให้เห็นว่าในขณะที่บริษัทจำนวนมากต้องการส่งเสริมความเท่าเทียมกันในที่ทำงาน พวกเขาเชื่ออย่างผิดๆ ว่ามาตรา 377 ทำให้นโยบายแบบเหมารวมนั้นผิดกฎหมาย ตอนนี้ตนเชื่อว่าหลังจากมีคำพิพากษาแล้วความเชื่อจะเปลี่ยนไป “ในช่วง 7 ปีที่ผ่านมา เราได้ทำให้ Godrej กลายเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในความหลากหลายและการรวม LGBTQ และขณะนี้กำลังทำงานใน ‘กรอบการจ้างงานข้ามเพศ’ซึ่งเราหวังว่าจะได้รับการยอมรับจากบริษัทหลายแห่งในอินเดีย” เขากล่าว
นโยบายด้านทรัพยากรบุคคลจะต้องสะท้อนถึงกระบวนการคิดที่เปิดกว้างและส่งเสริมการมีส่วนร่วมและการประยุกต์ใช้จากทุกสาขาอาชีพ Nirmala Menon ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง Interweave (ให้คำปรึกษาด้านความหลากหลายและการอยู่ร่วมกัน แนวปฏิบัติในการทำงานที่ปลอดภัย ความหลากหลายในที่ทำงาน และบริการฝึกอบรมการไม่แบ่งแยก) เชื่อว่านโยบายจะต้องมีการกำหนดใหม่เพื่อให้ไม่คำนึงถึงเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ การแสดงออก หรือทางเพศ ปฐมนิเทศ. “พวกเขาต้องตรวจสอบนโยบายของตนเพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิ์และผลประโยชน์ทั้งหมดที่บริษัทมอบให้สามารถเข้าถึงได้อย่างเท่าเทียมกันและครอบคลุม
Credit : ufabet
