เมื่อวันที่ 17 มกราคม 2018 ศาลอุทธรณ์ศาลสหรัฐฯ รอบที่ 10 ได้ออกคำตัดสินให้ Richard Tabura และ Guadalupe Diaz อดีตพนักงานของ Kellogg USA ซึ่งถูกเลิกจ้างในปี 2555 เนื่องจากละเมิดนโยบายของบริษัทที่ทำงานในวันเสาร์ (the วันที่ Tabura และ Diaz ตั้งข้อสังเกตว่าเป็นวันสะบาโตของพวกเขา) ต่อมาโจทก์ฟ้องเคลล็อกก์เรื่องการเลือกปฏิบัติทางศาสนา โดยกล่าวหาว่าบริษัทไม่ได้จัดหา
ที่พักทางศาสนาตามที่ได้รับคำสั่งภายใต้หัวข้อ VII วงจรที่สิบ
ตรวจสอบการอ้างสิทธิ์นั้น โดยกล่าวว่าเพื่อให้ที่พักมีความสมเหตุสมผล เคลล็อกก์จะต้องให้โอกาสพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานทุกวันเสาร์ ไม่ใช่แค่บางส่วนเท่านั้น
Todd McFarland รองที่ปรึกษาทั่วไปของ Seventh-day Adventist Church กล่าวว่า “คริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอดเวนติสต์พอใจกับการตัดสินใจเกี่ยวกับลุ่มน้ำนี้ซึ่งสนับสนุนสิทธิที่สำคัญยิ่งของชาวอเมริกันในการปฏิบัติตามความเชื่อทางศาสนาของพวกเขาในที่ทำงาน”
ในการตัดสินใจ ผู้พิพากษาได้กำหนดว่า “นโยบายการจ้างงานที่เป็นกลาง” ของ Kellogg ซึ่งพนักงานทุกคนที่ต้องการวันหยุดต้องอยู่ภายใต้ข้อกำหนดเดียวกัน อาจไม่เพิ่มระดับที่พักที่เหมาะสมซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติทางศาสนาส่วนบุคคล ด้วยเหตุนี้ วงจรที่สิบจึงกลับคำตัดสินของศาลแขวงก่อนหน้า โดยส่งคดีกลับไปยังศาลแขวงเพื่อพิจารณาคดี (DC No. 1:14-CV-00014-TC-PMW)
เมื่อวันที่ 22 มีนาคม 2017 อดีตพนักงาน Kellogg สองคนได้ยื่นอุทธรณ์ต่อศาลอุทธรณ์ศาลสหรัฐฯ รอบที่ 10 หลังจากที่ศาลล่างพบหลักฐานไม่เพียงพอว่าโจทก์มิชชั่นทั้งสองได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมเมื่อพวกเขาถูกไล่ออกเนื่องจากไม่สามารถทำงานในวันสะบาโต คำตัดสินของศาลอุทธรณ์ที่ตั้งอยู่ในเมืองเดนเวอร์ รัฐโคโลราโด ออกเมื่อวันที่ 17 มกราคม
ศาลแขวงสหรัฐในเขตยูทาห์ได้รับคำร้องของ Kellogg ในการตัดสินโดยสรุปเกี่ยวกับการเรียกร้องการรักษาที่แตกต่างกัน ที่พักที่เหมาะสม และการตอบโต้เมื่อวันที่ 7 กรกฎาคม 2016 ในขณะนั้น ศาลยังปฏิเสธคำร้องของ Richard Tabura และ Guadalupe Diaz ในการสรุป การตัดสิน
Tabura และ Diaz ถูกไล่ออกในปี 2555 จากงานการผลิตที่โรงงาน Kellogg USA, Inc. ใน Utah เนื่องจากขาดงานในวันเสาร์เนื่องจากพวกเขาให้เกียรติความเชื่อทางศาสนาในการถือปฏิบัติวันสะบาโต ในปี 2011 Kellogg ได้เพิ่มการผลิตและดำเนินการตามโปรแกรมการจัดตารางการทำงานใหม่ที่เรียกว่า โปรแกรมนี้สร้างกะแยกกันสี่กะที่หมุนเวียนกัน
ซึ่งพนักงานต้องทำงานประมาณสองวันเสาร์ต่อเดือน 26 วันเสาร์ต่อปี
ในขณะที่โจทก์ทั้งสองพยายามที่จะใช้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างและการแลกเปลี่ยนงานกับพนักงานคนอื่น ๆ ในที่สุดพวกเขาก็ได้รับการประเมินคะแนนการขาดงานมากเกินไปภายในระยะเวลา 12 เดือนและหลังจากที่ Kellogg อธิบายว่า “มาตรการทางวินัยที่ก้าวหน้า” หมดลงก็ถูกยกเลิก
“โจทก์แพ้ในระดับศาลพิจารณาคดี” แมคฟาร์แลนด์กล่าว “ ศาลกล่าวว่า Kellogg เสนอการใช้เวลาวันหยุดและการแลกเปลี่ยนก็เพียงพอแล้ว พวกเขาไม่จำเป็นต้องขจัดความขัดแย้งออกไป พวกเขาแค่ต้องให้โอกาสพวกเขาทำ และความจริงที่ว่าไม่มีเวลาวันหยุดเพียงพอหรือมีคนมากพอที่จะแลกเปลี่ยนด้วยนั้นไม่ใช่ปัญหาของ Kellogg”
Kellogg ซึ่งเป็นบริษัทผู้ผลิตอาหาร ก่อตั้งขึ้นในชื่อ Battle Creek Toasted Corn Flake Company ในปี 1906 โดย Will Keith Kellogg และ John Harvey Kellogg ในเวลานั้น จอห์น ฮาร์วีย์เป็นมิชชันนารีเซเว่นเดย์และผู้อำนวยการสถานพยาบาลแบตเทิลครีก ซึ่งเป็นเจ้าของและบริหารงานโดยโบสถ์มิชชั่น การดำเนินงานของห้องสุขาอยู่บนพื้นฐานของหลักการด้านสุขภาพของโบสถ์ ซึ่งรวมถึงอาหารเพื่อสุขภาพ การออกกำลังกาย การพักผ่อนที่เหมาะสม และการงดเว้นจากแอลกอฮอล์และยาสูบ ในที่สุด จอห์น ฮาร์วีย์ก็หันหลังให้กับความเชื่อของคริสตจักร โดยถือว่าสิ่งที่หลายคนเชื่อว่าเป็นรูปแบบหนึ่งของลัทธิเทวโลก
คลิกที่นี่ เพื่ออ่านบทความตั้งแต่วันที่ 29 มีนาคม 2017
เกี่ยวกับคริสตจักรเซเวนท์เดย์แอ๊ดเวนตีสและเสรีภาพทางศาสนาเป็นเวลากว่าหนึ่งศตวรรษแล้วที่คริสตจักรเซเวนท์เดย์แอ๊ดเวนตีสเป็นผู้นำในการปกป้องสิทธิของพลเมืองสหรัฐทุกคน — ไม่ใช่แค่สมาชิกของคริสตจักร – ปฏิบัติตามมโนธรรมของตนในการปฏิบัติตามความเชื่อของตน ในเมือง Abercrombie คริสตจักร Adventist ได้นำเพื่อนคนหนึ่งของศาลมาท้าทายสิทธิของ Abercrombie และ Fitch เพื่อปฏิเสธการจ้างงานหญิงสาวมุสลิมที่สวมฮิญาบ ศาลฎีกาในปี 2558 พิพากษา 8 ต่อ 1 เพื่อสนับสนุนข้อเรียกร้องของโจทก์ว่าเธอไม่ควรถูกปฏิเสธงานเพราะปฏิบัติตามศรัทธาของเธอ
Credit : เว็บสล็อต / ยูฟ่าสล็อต
