ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้ประกอบการหรือผู้บริหารระดับสูงของบริษัทข้ามชาติ ต่อไปนี้คือปัจจัยที่ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าควรพิจารณาสำหรับสภาพแวดล้อมในองค์กรของคุณGoogle ได้รับการขนานนามว่าเป็นหนึ่งในบริษัทที่ดีที่สุดที่จะทำงานด้วย เสมอ เห็นได้ชัด ว่าGoogleใช้ประโยชน์จากความสุขของพนักงานเพื่อรักษาประสิทธิภาพการทำงาน พวกเขากำลังทำอะไรบางอย่าง การศึกษาโดยนัก
เศรษฐศาสตร์ที่มหาวิทยาลัย Warwick พบว่าความสุขทำให้
ผลผลิตเพิ่มขึ้น 10-12% ในที่ทำงาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน มีอิทธิพลต่อความ สุขในการทำงาน แบรด เฟลด์ นักลงทุนที่มีชื่อเสียงกล่าวว่า “คุณไม่สามารถจูงใจผู้คนได้ คุณสามารถสร้างบริบทที่ผู้คนมีแรงจูงใจได้เท่านั้น” เมื่อสภาพแวดล้อมถูกกำหนดด้วยองค์ประกอบที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองและช่วยให้พนักงานของคุณสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ งานก็มีโอกาสสำเร็จลุล่วงไปด้วยดี ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้ประกอบการหรือผู้บริหารระดับสูงของบริษัทข้ามชาติ ต่อไปนี้คือปัจจัยที่ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าควรพิจารณาสำหรับสภาพแวดล้อมในองค์กรของคุณ
1. การเรียนรู้คือรายได้
ด้วยอุตสาหกรรมที่พัฒนาอย่างรวดเร็วเช่นนี้ จึงเป็นประโยชน์สำหรับทั้งพนักงานและบริษัทในการตามให้ทันด้วยการพัฒนาทักษะ ฉันชอบบริษัทที่ลงทุนในบุคลากรท้าทายให้พนักงานคิดนอกเหนือไปจากวิธีแก้ปัญหาปกติ และส่งเสริมการพัฒนาความสามารถของฉันในกระบวนการนี้ ไม่ว่าจะเป็นในด้านอาชีพหรือส่วนตัว Buffer เป็นตัวอย่างที่ดีของสตาร์ทอัพที่ใส่ใจในการพัฒนาพนักงาน พวกเขาให้ความสำคัญกับการพัฒนาตนเองด้วยการจำหน่ายสายรัดข้อมือ Jawbone UP ซึ่งติดตามการนอน ขั้นตอน โภชนาการ และอื่นๆ เพื่อสุขภาพ กิจกรรมทีมเพื่อบันทึกความสำเร็จประจำวันและความคืบหน้าของ iDoneThis และหนังสือ Kindle ฟรีสำหรับพนักงานทุกคน การรักที่จะเรียนรู้เป็นคุณสมบัติที่มีประโยชน์เช่นเดียวกับพนักงาน ในการให้สัมภาษณ์กับThe New York Times, People Operations ของ Google ยอมรับว่าเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่พวกเขามองหาในการว่าจ้างในอนาคต
2. ปลูกฝังความคิดของชุมชน
การสื่อสารมีความสำคัญเนื่องจากส่งเสริมความไว้วางใจ และความไว้วางใจส่งผลให้มีการทำงานเป็นทีมที่ดีและมีจิตวิญญาณในการทำงานร่วมกัน คุณควรจะทำงานของคุณให้ดีได้อย่างไรหากไม่มีการเจรจาที่เปิดกว้าง และไม่เปิดโอกาสให้มีการวิพากษ์วิจารณ์หรือข้อเสนอแนะอย่างตรงไปตรงมาและตรงไปตรงมาระหว่างบุคคลระดับสูง เพื่อนร่วมงานและตัวคุณเอง คุณรู้ว่าคุณอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ไว้ใจได้และเป็นมิตร เมื่อคุณรู้ว่าคุณจะไม่ต้องยุ่งเกี่ยวกับการเมืองในการทำงาน และคุณแน่ใจว่าความไม่พอใจสามารถแก้ไขได้อย่างยุติธรรม ในการศึกษาของหน่วยงานรัฐบาลกลางจากบริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดการ Deloitte Consulting พนักงานเกือบครึ่งจาก 212,000 คนที่ทำแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาพอใจกับข้อมูลจากผู้บริหาร เมื่อเปรียบเทียบกับคณะกรรมการกำกับดูแลด้านนิวเคลียร์ซึ่งมีพนักงานที่มีความสุขที่สุดในแบบสำรวจ พวกเขารับรองความสำเร็จของพวกเขาในการส่งเสริมการสื่อสารแบบเปิดที่ “ต่อเนื่อง”
การรักษาสมดุลในชีวิตการทำงานอาจเป็นเรื่องยาก
แต่สิ่งสำคัญคือต้องวาดเส้นแบ่งระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวของคุณ หากคุณผูกติดกับงานอยู่ตลอดเวลา ความเครียดและความเหนื่อยหน่ายจากอาชีพการงานจะตามมาทันคุณ ฉันชอบบริษัทที่ให้คุณมีเวลาพักผ่อนและคลายความเครียด ด้วยวิธีนี้ฉันจะกลับไปทำงานอย่างสดชื่นและพร้อมที่จะรับมือกับงานต่างๆ การสื่อสารโทรคมนาคมและกำหนดเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นกำลังเป็นที่นิยมและแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพเช่นกัน เมื่อ Georgetown Law School และ Alfred Sloan Foundation เป็นผู้นำใน Workplace Flexibility 2010 ซึ่งเป็นความคิดริเริ่มในการพัฒนานโยบายระดับประเทศเกี่ยวกับความยืดหยุ่นในที่ทำงานใน US- Best Buy Corporation ได้เปลี่ยนเป็น “แผนการทำงานแบบผลลัพธ์เท่านั้น” (ROWE) เพื่อให้พนักงานทำ ตารางเวลาของตัวเองในขณะที่ทำงานให้เสร็จตรงเวลาCNN Moneyรายงานว่าการทดสอบประสบความสำเร็จเนื่องจากแผนกที่ใช้ ROWE มีผลผลิตเพิ่มขึ้น 35%
4. รู้จักดาวทั้งหมดของคุณ
คำติชมที่สร้างสรรค์และการชื่นชมสำหรับการทำงานหนักสามารถเพิ่มความภาคภูมิใจในตนเองของพนักงานและทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจในการมุ่งสู่ความเป็นเลิศ สถานที่ทำงานที่ยอมรับในความสำเร็จและความพยายามเป็นโบนัสอย่างแน่นอน การศึกษาจากJournal of Managementพบว่าเมื่อผู้บริหารรับทราบการทำงานที่ดี จะมีการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกในประสิทธิภาพของทีม ความไว้วางใจในผู้บริหาร “ความผูกพันต่อองค์กร” และความพึงพอใจในการเป็นผู้นำหรือถูกนำโดยกลุ่ม
5. ซับซ้อนในแผนการเล่น
การรู้ภาพรวมและเหตุผลที่เราทำในสิ่งที่เราทำจะมีอิทธิพลต่อจรรยาบรรณในการทำงาน การอยู่ในที่ทำงานที่คุณเข้าใจวิสัยทัศน์ของบริษัทและวิธีที่งานของคุณนำไปสู่เป้าหมายที่ใหญ่ขึ้นนั้นเป็นแรงกระตุ้นที่กระตุ้น และในขณะเดียวกันก็ปลูกฝังความภักดีและความทุ่มเท ค้นหาว่าค่านิยมของบริษัทของคุณคืออะไร และเป็นผู้สนับสนุน Allyson Downey ผู้ก่อตั้ง weeSpring ตอกย้ำค่านิยมของบริษัทในเซสชั่น “ครอบครัวบำบัด” ที่ทุกคนนั่งร่วมกันและจดบันทึกค่านิยมของบริษัท
Credit : สล็อตแตกบ่อย / เว็บตรงสล็อต
