สามวิธีที่ผู้ประกอบการรุ่นใหม่จะได้รับความไว้วางใจในที่ทำงานและปูทางสู่ความสำเร็จของคุณเองในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ฉันได้ว่าจ้าง ฝึกอบรม จัดการ และในบางกรณี เลิกจ้างพนักงานรุ่นมิลเลนเนียล ฉันได้เห็นสเปกตรัมตั้งแต่อัจฉริยะด้านความคิดสร้างสรรค์ไปจนถึงความคาดหวังที่เหมาะสม และเนื่องจากอนาคตของสถานที่ทำงานขึ้นอยู่กับการหาจุดร่วมร่วมกับคนรุ่นใหม่ที่ติดตามฉัน ฉันจึงขอสนทนาอย่าง
ตรงไปตรงมาMillennials ฉันต้องการให้คุณประสบความสำเร็จ
อย่างมาก อยากให้เหนือความคาดหมายและประทับใจ อย่างไรก็ตาม ในฐานะนายจ้างของคุณ ฉันต้องการให้คุณช่วย ฉันช่วยคุณ
ฉันไม่ได้มาที่นี่เพื่อตำหนิคุณเพราะถ้วยรางวัลการมีส่วนร่วมหรือความรู้สึกของตัวเองสูงเกินจริง และฉันไม่ได้มาที่นี่เพื่อสะท้อนคำวิจารณ์แบบเดียวกันที่ทุกรุ่นมอบให้กับคำวิจารณ์ที่ตามมาตลอดประวัติศาสตร์ ที่กล่าวว่าสิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าสถานที่ทำงานเป็นสถานที่ทำงานเป็นอันดับแรกและสำคัญที่สุด เพื่อที่จะสร้างชื่อเสียงของคุณในโลกของมืออาชีพโดยไม่สร้างความไม่ประสงค์ดีในกระบวนการนี้ ผมขอแนะนำเคล็ดลับง่ายๆ 3 ข้อในการก้าวไปข้างหน้า
1. หาทางผูกมัดตัวเอง
Gallup รายงานเมื่อปีที่แล้วว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลไม่รู้สึกผูกพันใกล้ชิดกับงานของพวกเขา โดยมีเพียง 29 เปอร์เซ็นต์ของคนทำงานยุคมิลเลนเนียลเท่านั้นที่รู้สึกผูกพันกับงาน ความรู้สึกแยกจากกันนี้ทำให้เกิดความหงุดหงิดอย่างเห็นได้ชัดสำหรับทั้งคนรุ่นมิลเลนเนียลและนายจ้าง ด้วยความรู้สึกผูกพัน นายจ้างมีแนวโน้มที่จะลงทุนทรัพยากรที่หายากให้กับพนักงานใหม่ อย่างไรก็ตาม หากพวกเขารู้สึกว่าคุณเหลืออีกเพียงก้าวเดียว นายจ้างอย่างฉันก็น่าจะส่งคุณไป
ฤดูใบไม้ร่วงที่แล้ว ขณะที่ฉันกำลังมีการประชุมครั้งแรกกับพนักงานคนหนึ่งซึ่งนัดฉันล่วงหน้าที่บริษัทและจะเป็นหนึ่งในรายงานของฉัน ฉันขอให้เธอทำรายการงานประจำวันและงานประจำสัปดาห์ของเธอให้ฉัน จากนั้นจึงอธิบายว่างานใดที่เธอควรทำ จดจ่อกับเวลาของเธอและสิ่งที่ควรแบ่งไปให้เพื่อน เธอกลับมาโดยต้องการทิ้งงานทั้งหมด 100 เปอร์เซ็นต์ให้กับคนอื่น เพื่อที่เธอจะได้ “สำรวจบทบาทอื่นๆ ในบริษัทเพื่อหางานที่เธอต้องการ” ฉันสอนเธอเบา ๆ ว่าน่าจะถึงเวลาที่ต้องเดินหน้าต่อไป
ค้นหาสิ่งที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับคุณ ค้นหาสิ่งที่ต้องทำและทำให้โลกของคุณหมุนรอบโครงการ งาน หรือบทบาทนั้น ประสบความสำเร็จในสิ่งนั้นก่อนจากนั้นด้วยความเคารพที่เพิ่งค้นพบจากนายจ้างของคุณที่เห็นคุณอุทิศตน คำขอความรับผิดชอบครั้งต่อไปของคุณจะมีโอกาสมากขึ้นที่จะได้รับ
2. ลงทุนทักษะทางสังคมออนไลน์ของคุณในชั้นเรียนการเขียน
แม้ว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลมักจะลังเลหรือไม่เต็มใจที่จะยอมรับ
นายจ้าง ชุมชนท้องถิ่นหรือสถาบันเฉพาะ แต่คุณก็เชื่อมโยงกับโลกรอบตัวพวกเขาอย่างมาก จากข้อมูลของ Gallup ร้อยละ 91 ของคนรุ่นมิลเลนเนียลมีสมาร์ทโฟน และร้อยละ 71 กล่าวว่าอินเทอร์เน็ตเป็นแหล่งข้อมูลหลักสำหรับข่าวสารและข้อมูล ความเชื่อมโยงที่มากเกินไปนี้ช่วยให้คุณได้รับมุมมองระดับโลกที่ไม่เหมือนใครและได้เปลี่ยนวิธีการโต้ตอบและการทำงานของคุณ
ในขณะที่คนรุ่นมิลเลนเนียลเชื่อมต่อกับเว็บ ฉันพบว่าสิ่งนี้แทบไม่ได้แปลความเชื่อมโยงทางสังคมกับที่ทำงาน ทักษะการส่งอีเมลและการเขียนลดลงอย่างน่าตกใจ และการเคารพอย่างมืออาชีพในการสื่อสารทางธุรกิจได้เข้ามาแทนที่ทวีตที่มีอักขระ 140 ตัว สื่อสังคมออนไลน์อาจไม่ได้กำหนดมาตรฐานพื้นฐานของไวยากรณ์และการเขียนที่ชัดเจน แต่เพื่อนร่วมงานและพันธมิตรทางธุรกิจของคุณทำเช่นนั้น
ในงานแรกนอกวิทยาลัยSteve Stevens เจ้านายของฉัน แนะนำให้ฉันเรียนหลักสูตรการเขียนเชิงธุรกิจ ซึ่งเป็นหนึ่งในคำแนะนำที่ดีที่สุดที่ฉันเคยได้รับ ฉันพบว่าตัวเองกำลังแนะนำกลยุทธ์เดียวกันนี้ให้กับพนักงานใหม่แต่ละคนที่ฉันเข้าร่วม ใช้เวลาอ่านสิ่งที่คุณเขียน ใช้เวลาแก้ไขงานของคุณ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกสิ่งที่คุณส่งในนามบริษัทของคุณเป็นสิ่งที่คุณและเจ้านายของคุณสามารถภาคภูมิใจได้ การทบทวนอย่างรอบคอบเพียงไม่กี่นาทีสามารถช่วยประหยัดความลำบากใจได้อย่างมาก
3) คุณจะได้รับความเคารพและการยอมรับก็ต่อเมื่อคุณได้รับมันและมอบให้ผู้อื่น
คนรุ่นมิลเลนเนียลกำลังผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงาน และไม่ยอมรับว่า “นั่นคือวิธีการที่ทำมาตลอด” เป็นคำตอบที่ใช้ได้จริง โดยปกติแล้ว คนรุ่นมิลเลนเนียลต้องการให้ธุรกิจต่างๆ เข้าหาพวกเขาด้วยวิธีที่ต่างออกไป และปรับประสบการณ์ของลูกค้าให้ตรงกับความต้องการของพวกเขา
พวกเขาเห็นว่างานและชีวิตสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิดและต้องการมีความสัมพันธ์ที่แตกต่างกับผู้จัดการของพวกเขา พวกเขาต้องการให้ผู้จัดการดูแลพวกเขาในฐานะพนักงานและบุคคล 62 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานยุคมิลเลนเนียลที่รู้สึกว่าสามารถพูดคุยกับผู้จัดการเกี่ยวกับปัญหาที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานได้ มีแผนที่จะอยู่กับองค์กรปัจจุบันในหนึ่งปีนับจากนี้
Credit : สล็อต888
