รัฐบาลของ Nicola Sturgeon ล้มเหลวในการจัดการกับวัฒนธรรมการกลั่นแกล้งของรัฐมนตรีชาวสก็อตที่มีมาอย่างยาวนาน การไต่สวนเรื่องการจัดการข้อร้องเรียนต่อ Alex Salmond เคยได้ยินมาสหภาพองค์การอาหารและยาซึ่งเป็นตัวแทนของข้าราชการระดับสูงกล่าวว่าพนักงานยังคงมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมเป็นเวลาสามปีหลังจากที่รัฐมนตรีคนแรกลงนามในนโยบายการล่วงละเมิดฉบับใหม่
Dave Penman เลขาธิการสหภาพแรงงานกล่าวกับคณะกรรมการ Holyrood ที่จัดประชุมพิเศษว่า
พนักงานประมาณ 30 คนในสำนักรัฐมนตรีอย่างน้อย 5 แห่งได้
แจ้งข้อกังวลตลอดทศวรรษที่ผ่านมาเขากล่าวว่าตัวเลขดังกล่าว “ค่อนข้างน่าทึ่ง” และ “ค่อนข้างพิเศษ” เมื่อเทียบกับคดี “เพียงไม่กี่คดี” ในแผนกต่างๆ ของไวท์ฮอลล์ ซึ่งชี้ให้เห็นถึงปัญหาทางวัฒนธรรมที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นและ “ความแพร่หลายที่มีนัยสำคัญกว่ามาก” ในรัฐบาลสก็อตแลนด์
นอกจากคดี 30 คดีแล้ว เขากล่าวว่าข้าราชการคนอื่น ๆ จะหยิบยกข้อกังวลโดยไม่ปรึกษาสหภาพแรงงาน และยังมีวัฒนธรรมที่ต่อเนื่องซึ่งพนักงานไม่มีความมั่นใจมากขึ้นที่จะยื่นเรื่องร้องเรียน
เลสลี อีแวนส์ ซึ่งเป็นส้มแมนดารินที่อาวุโสที่สุดของนางสเตอร์เจียนก่อนหน้านี้ บอกกับการสอบสวนว่าเธอไม่รู้จักคำอธิบายของ FDA เกี่ยวกับ “วัฒนธรรมแห่งความกลัว” ในหมู่เจ้าหน้าที่ที่ทำงานให้กับนาย Salmond และรัฐมนตรีคนอื่นๆ
Mr Penman บอกกับคณะกรรมการว่าเขาพิจารณาภาษาของเขาอย่างรอบคอบและยืนยันว่าสิ่งนี้สะท้อนคำให้การที่ถูกต้องจากสมาชิกของเขาใน “ระยะเวลาอันยาวนาน”
นางปลาสเตอร์เจียนรับตำแหน่งต่อจากนาย Salmond ในตำแหน่งนายกรัฐมนตรีคนแรกในเดือนพฤศจิกายน 2014 เขาโต้แย้งว่าไม่น่าแปลกใจที่นางอีแวนส์มีมุมมองที่ต่างออกไป เนื่องจากเจ้าหน้าที่มีแนวโน้มที่จะไว้วางใจใน “พื้นที่ปลอดภัย” ที่สหภาพแรงงานจัดหาให้ มากกว่าที่จะพูดคุยกับผู้จัดการของพวกเขา
อย่างไรก็ตาม เขากล่าวว่าจำนวนเคสที่สูงในช่วงทศวรรษที่ผ่าน
มาหมายความว่า “ผู้อาวุโสในรัฐบาลสก็อตแลนด์อาจรู้ว่ามีปัญหา” เขากล่าวเสริม: “คุณไม่สามารถดูจำนวนข้อกังวลนั้นและบอกว่าทุกคนคิดว่าทุกอย่างเรียบร้อยดี”
รัฐบาลสก็อตแลนด์เริ่มการสอบสวนอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับนาย Salmond ในเดือนมกราคม 2018 หลังจากข้อกล่าวหาจากข้าราชการสองคนที่ถูกกักขังภายในไม่กี่สัปดาห์หลังจากที่นาง Sturgeon ลงนามในนโยบายใหม่ที่อนุญาตให้มีการร้องเรียนย้อนหลัง
เขาได้รับการปล่อยตัวจากความผิดทางเพศ 13 คดีที่ศาลสูงในเอดินบะระในเดือนมีนาคมซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของการไต่สวน Holyrood ในการล่มสลาย
เซอร์ ปีเตอร์ ฮูสเดน ผู้สืบทอดของนางสาวอีแวนส์ในฐานะปลัดรัฐบาลสก็อตแลนด์ บอกกับคณะกรรมการว่าจัดการกับข้อกล่าวหาการกลั่นแกล้งอย่างไม่เป็นทางการต่อต้านรัฐมนตรี SNP “ในการตั้งค่าจำนวนหนึ่ง” เนื่องจาก “ความคาดหวัง” คือจะไม่ใช้ขั้นตอนทางการ
Mr Penman รับทราบว่ารัฐบาลสก็อตแลนด์ได้ออกนโยบายในการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อรัฐมนตรีในปี 2010 และแผนการที่ตามมาภายหลังคือสามารถใช้กับอดีตรัฐมนตรีได้
แต่เขากล่าวว่ายังคงมี “ความกังวลอย่างมากเกี่ยวกับพฤติกรรมรัฐมนตรี” มากกว่าที่อื่น ซึ่งหมายความว่ามันเป็น “ประเด็นเกี่ยวกับวัฒนธรรม”
“เราจะไม่พูดว่าผู้คนยังคงมีความมั่นใจในกระบวนการจัดการกับข้อร้องเรียน” เขากล่าวกับ MSPs
“เราจะระบุว่าประเด็นที่เราพูดถึงนั้นไม่ใช่ประเด็นทางประวัติศาสตร์ แต่เป็นประเด็นปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ ดังนั้นจึงเป็นเพียงความล้มเหลวของการนำนโยบายนั้นไปใช้”
เขากล่าวว่าสิ่งนี้อาจขึ้นอยู่กับบุคคล วัฒนธรรมในวงกว้าง หรือน้ำเสียงที่กำหนดโดย “ผู้ที่อยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจมากที่สุด”
Mr Penman กล่าวว่าปัญหาเริ่มต้นขึ้นก่อนที่ SNP จะเข้ายึดอำนาจในปี 2550 แต่เมื่อเวลาผ่านไป “มีคนพูดคุยกับเรามากขึ้นบนพื้นฐานที่พวกเขาไม่รู้สึกมั่นใจที่จะไปยังขั้นตอนถัดไป” ของกระบวนการร้องเรียน แม้ว่าจะได้รับการแนะนำโดย สหภาพแรงงาน
ในขณะเดียวกัน รัฐมนตรีของ SNP ถูกกล่าวหาว่า “เป็นคนหน้าซื่อใจคด” เนื่องจากปฏิเสธหลักฐานในการไต่สวนด้วยเหตุผลทางกฎหมาย หลังจากยอมรับว่าพวกเขาสละสิทธิ์ทางกฎหมายในการไต่สวนอีกสามข้อ
จอห์น สวินนีย์ รัฐมนตรีช่วยว่าการคนแรก ยืนยันว่ารัฐบาลสก็อตแลนด์ได้เปิดเผยคำแนะนำทางกฎหมายที่เป็นความลับสำหรับการสอบถามเกี่ยวกับการทารุณกรรมเด็ก เลือดที่ติดเชื้อ และรถรางเอดินบะระ
Jackie Baillie สมาชิกคณะกรรมการแรงงานกล่าวว่า “ความลับต้องยุติลง คณะกรรมการจะต้องเข้าถึงเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดได้อย่างเต็มที่และรัฐบาลสก็อตต้องหยุดซ่อนการกระทำของรัฐมนตรีที่อยู่เบื้องหลังควันและกระจก”
โฆษกรัฐบาลสกอตแลนด์กล่าวว่า: “เรามีความชัดเจนเสมอมาว่าการล่วงละเมิดหรือการละเมิดในรูปแบบใด ๆ นั้นไม่สามารถยอมรับได้อย่างสมบูรณ์และจะไม่ได้รับการยอมรับในรัฐบาลสก็อตแลนด์ “ เรายินดีกับโอกาสที่การสอบสวนกำลังดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาที่ได้รับการหยิบยกขึ้นมา ”
